Изборът на професионален път е част от избора за начин на живот, стандарт и поемане на отговорности. Това, което човек постига и извлича от кариерата, зависи от съответствието между неговата личност и работната среда, в която се реализира.

Във възрастта 13 – 14 години учениците правят своя първи избор на основните насоки на работните си интереси, и това  е част от процеса на оформяне на професионалната идентичност.

“Кой съм аз като професионалист”

Определянето на професионалната идентичност – “Кой съм аз като професионалист” – показва в каква степен  човек притежава ясна и стабилна представа за целите, интересите и таланта си, като е необходимо да се запознае с изискванията и нормите при упражняване на дадена професия, за да прецени че тя е подходящо поле за реализация за него.

Американският психолог Джон Холанд създава „Теория за избора на професия и личностната типология”. Целта на тази теория е да обясни връзката между характеристиките на хората и техния избор на професии. Джон Холанд открил, че когато хората имат работа, която съвпада с техните интереси и способности, те са по-продуктивни в работата си в краткосрочен план и имат по-стабилна кариера в дългосрочен план. Съответно колкото по-голяма степен на съответствие има между личността и нейната работна среда, толкова човек е по-доволен от избора си на кариера и удовлетворен от това, което прави.

Моделът на Холанд разделя хората на 6 личностни типа.

Ето кои са те:

Всеки тип личност се характеризира с конкретни качества, които може да са изразени в определена степен.

Според теорията на Холанд съществуват и аналогични шест типа работна среда с типични характеристики и списък с присъщите й професии.

Запознай се с характеристиките на 6-те типа личности и някои от по-известните лица, които са представители на такъв тип работна среда.

Празните позиции в картите са за теб! Открий своето място! Докато разглеждаш, помисли в кои типове личности имаш най-силно изразени личностни характеристики.

НА КОЛКО МЕСТА МИСЛЕНО ПОСТАВИ СВОЯТА СНИМКА?

Обикновено човек е комбинация от няколко типа личност, но един от тях е най-силно изразен – доминантен. Според Холанд съществуват и подтипове – обикновено 2 типа, съседните на доминантния /отляво и отдясно/, които оформят личностния код.

Пример: Личностният код за професията “Консултант” е САП /доминантен е социалният тип, а двата подтипа са артистичен и предприемчив/.

Това важи ли и за твоя код? Виж отново кои са съседните на твоя доминантен тип.